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        網站SEO優化推廣工作對網站的建設和推廣起著很大的作用，但是這有一個前提，就是的效果必須要有成效。拿到一個網站，對于的效果，必須有一個更加明確合理的考核標準，才能保證在進行網站SEO的過程中的優化效果。在此，小編為您介紹一下衡量效果的幾種考核標準。

　　標準一：流量增長量化

　　網站通過SEO優化，在一段時間之后一般來說會為網站帶來一定的流量，而這流量就是一種考核標準，原則上，流量會隨著網站的優化，除偶爾會出現反復之外，大致的趨勢是不斷上升的。根據不同網站規模、不同行業的網站，設定不同的流量增長考核標準是一個可行的辦法。

　　標準二：網站上原創內容和主打關鍵詞排名

　　進行是需要原創內容來支撐的，網站上沒有原創內容是很難做好SEO的。根據網站的大小和行業來制定每天、每周、每月原創內容網頁的收錄量和收錄比例(收錄量與總網頁數之比)，以及網站主打關鍵詞的排名增長情況等因素來制定考核標準。

　　標準三：網站內外部鏈接

　　網站鏈接包括內鏈和外鏈，針對內外鏈的考核有一定的難度，因為內鏈和外鏈我們不容易通過站長工具查詢到。比如百度的外鏈，我們查看到的只能是domain域的數量，而內鏈的查看也比較難。因此我們只能根據百度站長管理平臺來查看網站的外鏈增長情況，并查看網頁上內鏈的建設情況，來大致分析一下內外鏈接建設情況。還有一個就是網站的友情鏈接建設情況，包括友情鏈接數量和質量的建設等等。

　　標準四：軟文、博客、論壇、B2B電子商務等收錄的文章數

　　軟文、博客、論壇、B2B電子商務等大流量的網站上發布的文章數量、帖子數量和質量等也可以納入考核指標，作為網站優化推廣的輔助方面，軟文、博客等推廣手段可以有效地提升網站的知名度和權重，對軟文和博客等的考核也可以作為一種考核手段，但可以不作為主要考核手段。

　　標準五：長尾關鍵詞進入排名前兩頁的數量

　　網站在到一定程度之后，長尾關鍵詞的排名一般來說會有一個較大的提升，并且長尾詞進入排名的數量也可以納入考核標準。針對長尾詞的優化可以提升網站的流量，也可以提升網站內頁的排名，是對于網站排名的一種補充和支撐。把長尾關鍵詞的考核納入考核可以增加SEO工作考核的全面性。

　　總的來說，當我們在對SEO人員進行考核的時候，可以根據以上幾個方面的考核數據進行綜合的分析與研判。通過考核標準可以讓公司對SEO人員進行多方面的綜合分析，同時對SEO人員也可以進行更全面考核。最后再羅嗦一句：考核的方法需根據搜索引擎算法的改變而改變，不可前篇一律，也不可一成不變，只有因時而變才更加合理。